针对您提出的“工厂因货源不足放假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工厂放假的合法性与协商
首先，工厂因货源不足而决定放假，这一行为本身并非绝对违法，但关键在于是否遵循了合法的程序和与员工进行了充分的协商。根据《劳动合同法》及相关规定，工厂在决定放假前，应当与员工或员工代表进行协商，就放假的时间、工资支付等关键问题达成一致。如果工厂未经协商单方面决定放假，并因此影响了员工的正常工作和收入，员工有权提出异议。
二、放假期间的工资支付
在放假期间，工厂应当按照法律规定支付员工工资。具体来说：
非停工停产情况：如果工厂并非因停工停产而放假，且放假时间超过一个工资支付周期，那么工厂应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资，或者与员工协商确定一个合理的工资支付方案。
停工停产情况：如果工厂因停工停产而放假，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，通常这可能意味着支付一定的生活费。
三、员工的权益与应对措施
如果工厂未经协商单方面决定放假，并影响了您的权益，您可以采取以下措施：
与工厂协商：首先，尝试与工厂管理层进行沟通，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
提出异议：如果协商无果，您可以向工厂提出书面异议，明确指出工厂的行为违反了哪些法律规定，并要求工厂纠正。
申请劳动争议仲裁：如果工厂拒绝纠正，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付应得的工资和经济补偿。
解除劳动合同并索要经济补偿：根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，如果工厂未经协商一致即停止您的工作，且不能证明其合理性和必要性，您有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
四、实际案例参考
以您提供的参考信息中的案例为例，黎启明因工厂订单减少被单方面决定放假，且工厂在放假期间还招聘了新员工从事他原来的工作。黎启明通过法律途径维护了自己的权益，最终获得了经济补偿。这个案例充分说明了员工在面对工厂未经协商单方面放假时，有权通过法律手段维护自己的合法权益。
五、建议与总结
保留证据：在工厂决定放假时，务必保留好相关证据，如放假通知、工资支付记录等，以备不时之需。
及时沟通：与工厂保持及时沟通，了解放假的原因、时间和工资支付方案等关键信息。
依法维权：如果工厂的行为违反了法律规定，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工厂因货源不足而决定放假时，应当遵循合法的程序和与员工进行充分的协商。如果工厂未经协商单方面决定放假，并影响了员工的权益，员工有权通过法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。