针对您提出的“离职报告公司不给盖章，怎么算是离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职的确认并不仅仅依赖于公司是否在离职报告上盖章。离职的实质是劳动者与用人单位之间劳动关系的解除，这一解除可以通过多种方式来确认，包括但不限于双方签订的离职协议、劳动者提交的离职申请被用人单位接受、或者用人单位出具的离职证明等。

现在，针对您提到的公司不给盖章的情况，我们可以从以下几个方面来考虑和解决：

1. 与公司协商：

   • 您可以先与公司进行沟通，明确说明出具离职证明（或盖章确认离职）是公司的法定义务，对员工后续求职、社保转移等有重要影响。
   • 询问公司拒绝盖章的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，依法出具离职证明并盖章。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择申请劳动仲裁，要求公司履行出具离职证明的义务。
   • 在仲裁过程中，您需要准备好劳动合同、离职通知等能证明劳动关系及离职事实的证据。
   • 如果仲裁委支持您的诉求，会裁决公司出具并盖章离职证明。

4. 法律途径的后续：

   • 如果公司仍不履行仲裁裁决，您可以通过法院强制执行程序，迫使公司履行义务。
   • 同时，如果因公司不给盖离职证明章而遭受经济损失（如因无法及时入职新公司导致的收入损失），您还可以在合理范围内要求赔偿。

5. 离职的实质确认：

   • 无论公司是否盖章，只要您已经按照公司规定或双方约定完成了工作交接、结清了工资等离职手续，并且您有证据证明已经提交了离职申请或双方已经达成了离职协议，那么您就可以认为已经离职。
   • 离职证明或盖章只是确认离职的一种形式，并非唯一形式。

综上所述，即使公司不给在离职报告上盖章，您仍然可以通过其他方式来确认自己的离职状态，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。