结论前置：试工一天后感觉不合适而辞职，劳动者有权获得这一天的劳动报酬，且无需额外等待天数，但需遵循一定的辞职流程。

一、关于试工期工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你只试工了一天，也有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资计算：工资计算通常依据你实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准进行。例如，若你的日工资为200元，试工了一天，则应得工资为200元。

二、关于辞职流程

1. 提前通知：虽然你只试工了一天，但按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位以解除劳动合同。不过，在实际操作中，如果你已经明确表示不再继续工作，且用人单位也同意，那么这一天的试工结束后，你可以直接办理离职手续。

2. 办理离职手续：

   • 你应与用人单位协商好离职事宜，并确保工作交接完毕。
   • 如果涉及社保、公积金等，需办理停保、公积金封存等手续。
   • 领取离职证明等相关资料，这是你后续找工作或办理其他手续的重要依据。

三、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：如果你在试工期间违反了用人单位的规章制度，给单位造成了经济损失，用人单位有权要求你赔偿损失。但扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，在你只试工了一天的情况下，这种情况较为罕见。

2. 突然离职致损：虽然你只试工了一天，但如果你的突然离职给用人单位造成了损失（如影响了项目的进度等），用人单位同样有权要求你赔偿。但在实际操作中，由于试工期较短，这种损失通常较小，且难以量化。

四、权益维护途径

如果用人单位拒绝支付你试工期的工资，或者在你办理离职手续时设置障碍，你可以通过以下途径维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如必要，寻求法律援助或提起诉讼。

总结与建议：试工一天后感觉不合适而辞职，你无需额外等待天数即可获得这一天的劳动报酬。但为了确保离职流程的顺利进行，建议你与用人单位协商好离职事宜，并办理好相关的离职手续。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。