如果老板决定不再经营公司，作为员工，你首先需要明确的是，这并不意味着你的权益就可以被随意忽视或剥夺。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
劳动合同的继续履行或解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因为经营不善等原因决定关闭，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在这种情况下，公司应当与员工进行协商，看是否能变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪资等）以继续履行。
- 如果协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但无论哪种情况，公司都需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算与支付：
- 经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
工资与福利的结算：
- 在公司决定关闭并解除与员工的劳动合同后，公司应当立即结清员工的所有工资和应享受的福利，如年终奖、未休的年假工资等。
- 如果公司拖欠或拒不支付这些费用，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
社保与公积金的转移或续缴：
- 公司关闭后，员工的社保和公积金账户可能会受到影响。员工应当及时与公司的社保和公积金经办人联系，了解账户的具体情况，并办理相关的转移或续缴手续。
- 如果公司未能按时为员工缴纳社保和公积金，员工也有权要求公司进行补缴，或者向相关的社保和公积金管理部门投诉。
可能的法律后果与维权途径：
- 如果公司违反法律规定，未与员工协商就擅自解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿、结清工资等费用，员工有权向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
建议：面对公司关闭的情况，作为员工，你首先要保持冷静，了解自己的权益和可能面临的法律后果。同时，积极与公司进行沟通协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，或者公司存在违法行为，你要及时采取法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。