结论：您三月份参加工作，但单位在7月9日申请工伤认定时填写您7月1日参加工作，这一时间差异本身通常不会直接影响工伤认定的结果，但可能对工伤待遇的计算产生一定影响，需结合具体情况分析。

分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要考虑三个条件：工作时间和工作场所、工作原因、以及主观过错（非劳动者本人故意造成）。您的情况中，关键在于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与工作有关。
   • 工作时间通常指法律规定或单位要求的工作时间，包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作。因此，只要您实际受伤的时间符合这一条件，即使单位填写的参加工作时间有误，也不应影响工伤认定的基本条件。

2. 时间差异的影响：

   • 工伤认定：工伤认定主要关注的是伤害发生的时间、地点和原因，而非您具体的参加工作时间。因此，单位填写的参加工作时间与实际不符，通常不会直接导致工伤认定失败。
   • 工伤待遇计算：然而，参加工作时间可能影响工伤待遇的计算，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。这些待遇的计算往往与您的工资水平、工作年限等因素有关。如果单位填写的参加工作时间晚于实际时间，可能导致您应得的工伤待遇减少。

3. 应对建议：

   • 及时更正：建议您尽快与单位沟通，更正参加工作时间的填写错误，以确保工伤待遇的准确计算。
   • 收集证据：保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的实际参加工作时间和工资水平。
   • 法律途径：如果单位拒绝更正或因此导致您的工伤待遇受损，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果单位填写的参加工作时间与实际相差甚远，且这一差异被用于故意隐瞒或逃避工伤责任，那么这种行为可能构成违法，您有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结与建议：

• 总体上，单位填写的参加工作时间与实际不符，通常不会直接影响工伤认定的结果，但可能对工伤待遇的计算产生影响。
• 建议您及时与单位沟通更正错误，并保留好相关证据。如果因此导致权益受损，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。