关于以前在单位做知青未转正，现在能否讨回工龄的问题，结论是：一般情况下，难以直接讨回工龄，但具体需结合当时的政策、规定及个人实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计划经济时期，知青下乡插队期间的时间，一般被视为视同缴费年限（即工龄），但这主要针对的是后续被招工、参军或上学等正式进入国家工作体系的人员。对于未被正式录用为职工的知青，其下乡期间的时间通常不被直接计算为工龄。
二、未转正知青的工龄问题
政策依据：
- 当时的政策可能规定，知青下乡期间的时间，在后续被招工时，可以计算为连续工龄。但这一规定通常适用于那些后续被正式录用为职工的人员。
- 对于未被正式录用的知青，由于没有形成正式的劳动关系，因此其下乡期间的时间一般不被视为工龄。
实际情况：
- 如果知青在后续被招工、参军或上学等，并正式进入了国家工作体系，那么其下乡期间的时间可能会被计算为工龄。
- 但如果知青一直未被正式录用，或者虽然被录用但后来又离职，且离职时未就下乡期间的时间与用人单位达成工龄计算的协议，那么现在要求讨回工龄可能会面临困难。
三、可能的解决途径
查阅政策文件：
- 首先，可以查阅当时的政策文件，了解知青下乡期间的时间是否可以被计算为工龄，以及具体的计算条件和程序。
与原单位协商：
- 如果原单位仍然存在，可以尝试与原单位协商，看是否可以就下乡期间的时间达成工龄计算的协议。但需要注意的是，由于时间久远，原单位可能已经发生了变更或注销，这一途径可能难以实现。
法律途径：
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于工龄计算问题通常涉及政策解读和历史事实认定，因此法律途径可能会面临较大的困难和不确定性。
四、法律建议
收集证据：
- 如果决定通过法律途径来维护自己的权益，首先需要收集相关的证据，如下乡证明、招工证明、工资单等，以证明自己在知青期间的工作时间和后续的工作情况。
咨询专业律师：
- 由于工龄计算问题涉及复杂的政策解读和历史事实认定，因此建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。不过，就本问题而言，我已给出了基于现有信息的专业分析。
理性对待：
- 需要理性对待工龄计算问题。由于时间久远和政策变化，可能无法完全恢复或讨回所有的工龄。因此，在维护自己权益的同时，也需要做好心理准备。
如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。