员工在公司经营恶化无法支付工资的情况下，有权被迫解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、具体分析
公司经营恶化与工资支付：
- 公司经营恶化导致无法支付工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 即使公司因经营困难导致拖欠工资，只要未与劳动者协商一致，员工仍可依法维权。法律并未豁免用人单位的支付义务。
员工解除劳动合同的权利：
- 在公司未及时足额支付劳动报酬的情况下，员工有权解除劳动合同。
- 员工解除劳动合同后，可以主张经济补偿金。
例外情况：
- 如果公司已与工会或全体职工协商一致，达成延迟支付工资的协议（如书面约定延期支付时间、补救措施等），则可能不构成“未及时足额支付”。
- 在这种情况下，员工可能无法直接解除劳动合同并主张经济补偿金，但可以根据协议内容与公司协商解决。
三、法律建议
收集证据：
- 员工应收集公司未及时足额支付工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等。
- 这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的主张。
与公司协商：
- 在解除劳动合同前，员工可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资并达成补偿协议。
- 如果协商无果，员工可以依法解除劳动合同并主张经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付工资或经济补偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
公司支付工资和经济补偿金：
- 如果员工依法解除劳动合同并主张经济补偿金，公司可能需要支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。
公司面临法律责任：
- 如果公司未按照法律规定支付工资和经济补偿金，可能面临劳动行政部门的处罚和员工的民事诉讼。
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