结论前置：员工在单位告知经营困难发不出工资的情况下，仍然有权以不发工资为由解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的解除权。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，员工在因单位拖欠工资而解除劳动合同时，有权要求单位支付经济补偿金。

2. 经营困难不是拖欠工资的合法理由：

   • 单位经营困难并不能成为拖欠工资的合法理由。即使单位确实面临经营困境，也应当通过合法途径与员工协商解决工资支付问题，如协商延期支付、分期支付等，而不能单方面决定不发工资。

3. 员工解除合同的程序：

   • 员工在决定以不发工资为由解除劳动合同时，应当提前通知单位，并说明解除合同的原因。虽然法律没有明确规定通知的具体形式和时间，但为了确保自身权益，建议员工以书面形式通知单位，并保留好相关证据。
   • 在通知单位后，员工可以办理离职手续，并要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与提醒：

• 如果员工遇到单位拖欠工资的情况，应当及时与单位沟通协商，了解拖欠原因和支付计划。
• 如果单位拒绝支付或无法达成协议，员工应当果断行使解除权，并保留好相关证据以便后续维权。
• 在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

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