针对您提出的“业务员没有签劳动合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未签订劳动合同的明确惩罚措施，旨在保护劳动者的合法权益。

针对您的情况，如果作为业务员，您已经与用人单位建立了劳动关系但并未签订书面劳动合同，您可以采取以下措施：

1. 要求补签劳动合同：

   • 您有权要求用人单位及时与您补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 主张双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位拒绝补签劳动合同，并且您的工作时间已经超过一个月但不满一年，那么您可以向用人单位主张双倍工资赔偿。
   • 赔偿金额为您在该期间内应得工资的两倍，但需注意，这一赔偿仅适用于超过一个月不满一年的时间段。

3. 收集证据以证明劳动关系：

   • 在主张权益的过程中，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 这些证据可以包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡/门禁卡/工作证、考勤卡、工资支付证明、代表公司签署的商业合同或文件、工作记录、同事的证人证言等。
   • 证据越充分，您在主张权益时的底气就越足。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿并补缴社会保险。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意时效问题：

   • 需要注意的是，如果超过一年未主张双倍工资赔偿，法律将不再支持这一诉求，因为此时将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

综上所述，作为业务员，如果未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求补签合同、主张双倍工资赔偿，并通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。