员工一般不可以随意不来上班，但在特定合法情形下可以不上班。以下是对此问题的详细分析：
一、员工一般不可以随意不来上班
在正常的劳动关系下，员工有按照劳动合同约定和用人单位要求提供劳动的义务。员工随意不来上班，可能构成旷工，违反用人单位的规章制度，甚至可能面临被辞退的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、特定合法情形下员工可以不上班
享受法定假期：
- 员工依法享受带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期时，无需上班，且用人单位应正常支付工资。这是员工的合法权益，受法律保护。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并通知用人单位后不来上班。在此情况下，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。
不可抗力等客观情况：
- 因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致无法上班的，如自然灾害、突发疾病等，员工在合理期间内可以不上班。但员工应及时通知用人单位，并提供相关证明，以便用人单位进行相应的处理。
三、用人单位不能随意安排员工不来上班（待岗）
- 待岗作为国企改革、劳动合同制建立过程中的一个历史产物，在特定时期对平衡劳资双方权益起到了重要作用。然而，由于相关的法律规定较为原则概括，缺乏清晰的适用条件、标准、程序等，导致待岗在实务中一直存在大量争议。
- 部分用人单位却利用待岗降低劳动者工资待遇的特点，在日常用工管理的过程中随意地安排劳动者待岗。但根据相关案例和裁审观点，用人单位并不能随意安排劳动者待岗。待岗应具备正当合理的依据，且应当依法履行相应程序。否则，用人单位不仅将面临着支付工资差额的后果，还可能将面临着劳动者以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同并支付经济补偿金等法律风险。
四、建议与风险提示
- 对于员工：应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时上下班。如需请假或享受法定假期，应提前按照用人单位的规定办理相关手续。如遇到用人单位存在过错或不可抗力等客观情况导致无法上班时，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。
- 对于用人单位：应依法制定规章制度，明确关于旷工和待岗的定义及处罚措施。在安排员工待岗时，应确保具备正当合理的依据，并依法履行相应程序。同时，应加强与员工的沟通协商，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
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