管理人员不可以随意让你不来上班，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情况

1. 基于合法理由的调岗或停工

   • 如果管理人员因公司业务调整、你违反公司规章制度或不胜任工作等合法理由，依据公司规章制度或劳动合同的约定，对你进行调岗或安排停工，且这一安排是合理且必要的，那么这种“让你不来上班”的行为可能是合法的。但公司需提前与你沟通，并确保调岗或停工的决定有充分的依据和合理的理由。

2. 劳动合同或公司规章制度中的明确规定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情况下（如公司停产停业、你严重违反规章制度等），公司可以安排你暂时不来上班，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么管理人员依据这些规定让你不来上班，也是合法的。

二、非法情况

1. 无正当理由的停工或解雇

   • 如果管理人员没有合法理由，仅凭个人意愿或偏见就让你不来上班，甚至以此为由解雇你，那么这种行为是违法的。你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 违反法律法规的强制性规定

   • 无论管理人员出于何种原因让你不来上班，如果这一行为违反了法律法规的强制性规定（如未支付工资、未提供劳动条件等），那么这种行为也是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 与公司沟通

   • 如果管理人员让你不来上班，你首先应该与公司进行沟通，了解具体原因和依据。如果认为公司的安排不合理或违法，你可以提出异议并要求公司给出合理的解释和解决方案。

2. 保留证据

   • 在与公司沟通的过程中，你应该注意保留相关证据（如聊天记录、邮件、通知等），以便在后续维权时使用。

3. 寻求法律援助

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，管理人员不可以随意让你不来上班，这一行为是否合法需根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议先与公司沟通并保留相关证据，如果无法解决，可以向我咨询或寻求其他法律援助。