面对公司报销的钱不给的情况，员工应首先尝试内部沟通协商，并妥善收集证据。若内部解决无果，可通过外部法律途径如劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、内部沟通与协商
与直接上级沟通：
- 以正式、礼貌的方式向直接上级反映报销款未支付的问题。准备好相关报销凭证和记录，清晰说明报销事项、金额及申请时间，并询问未报销的具体原因。
- 建议通过邮件或预约面谈的方式进行沟通，确保沟通内容有据可查，便于后续跟进。
与财务部门对接：
- 若上级未能给出明确解决方案，可直接联系财务部门，了解报销流程是否存在障碍，是单据问题、系统故障还是其他原因导致报销款延迟发放。
- 保持冷静理性，通过电话、邮件或面对面沟通寻求解答，并记录沟通结果。
向人力资源部门求助：
- 若与上级和财务部门沟通均无果，可向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过及当前状况，请求其介入调查并协助解决。
- 人力资源部门作为公司内部管理的重要部门，通常具有协调和解决问题的职责和能力。
查阅公司规章制度：
- 仔细研究公司报销政策和规章制度，确认公司在报销流程、时间限制等方面的具体规定。
- 若发现公司违反自身规定，可据此要求支付报销款，并作为后续维权的依据。
二、证据收集与保留
报销申请材料：
- 整理并保存所有与报销相关的原始凭证，如发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等。
- 确保这些凭证能清晰展示报销事项、金额、时间等信息，以便在需要时提供证明。
沟通记录：
- 保存与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 这些记录可以作为后续维权的证据，证明你曾向公司提出过报销申请及后续沟通情况。
三、外部法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 若内部沟通无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。
- 提交详细证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请及公司未予支付的相关证明。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼虽耗时耗力，但可通过法律手段强制公司支付报销款。
- 在诉讼过程中，需准备好所有相关证据材料，并遵循法院的审理程序。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在处理报销款问题时，保持冷静理性至关重要。避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。
- 考虑公司关系：在采取法律手段之前，考虑与公司之间的关系。尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠报销款，应及时采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
在整个过程中，保留好证据、咨询专业意见（此处指直接向我咨询，而非泛泛地咨询专业律师）并准备充分的诉讼材料是至关重要的。如果公司报销的钱一直不给，且内部沟通无果，建议及时采取法律手段维护自己的合法权益。