查到自己在别的公司任职，可能产生的影响主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系冲突：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。若您在不知情或未经允许的情况下被登记为另一家公司的员工，可能面临与现雇主之间的劳动关系冲突。这种冲突可能导致您在现公司的工作受到影响，如被解雇、工资扣减或无法享受应有的福利待遇。
   • 建议：一旦发现此类情况，应立即与涉及的公司沟通，明确劳动关系状态，并考虑通过法律途径解决，如要求撤销错误的任职登记或确认劳动关系。

2. 税务与社保问题：

   • 若您在另一家公司有任职记录，但并未实际工作或领取工资，这可能导致税务和社保方面的异常。例如，该公司可能为您申报了个人所得税，而您实际上并未获得相应收入，这可能导致您需要补缴税款或面临税务处罚。同时，社保缴纳记录也可能出现混乱，影响您的社保权益。
   • 建议：及时查询并核对个人税务和社保记录，发现异常后立即向相关部门报告并申请更正。

3. 法律责任风险：

   • 如果您在另一家公司的任职涉及违法活动，如虚假出资、偷税漏税等，而您对此并不知情，但您的名义被用于这些活动，您可能面临一定的法律责任风险。虽然您可能并未实际参与，但法律上可能因您的名义被使用而追究您的责任。
   • 建议：一旦发现自己的名义被用于违法活动，应立即报警并配合调查，同时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

4. 信用记录受损：

   • 若您在另一家公司的任职记录导致您出现不良信用记录，如未按时缴纳社保、税务等，这将影响您的个人信用。不良信用记录可能对您未来的贷款、信用卡申请等产生负面影响。
   • 建议：定期查询个人信用记录，发现不良记录后及时申请更正或解释，以维护个人信用。

针对以上可能的影响，我建议您采取以下措施：

• 立即核实：一旦发现自己在别的公司有任职记录，应立即核实该记录的真实性，并了解具体情况。
• 沟通解决：与涉及的公司进行沟通，明确劳动关系状态，并要求撤销错误的任职登记或确认劳动关系。
• 法律咨询：如果涉及复杂的法律问题或无法与涉及的公司达成一致，建议咨询专业律师以获取法律帮助。
• 关注后续影响：持续关注自己的税务、社保和信用记录，确保没有因错误的任职记录而产生不良影响。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。