核心前提：用户因脚腕骨折自动离职，关心赔偿问题。需明确的是，自动离职本身一般不直接产生法定赔偿，但若涉及工伤或用人单位存在过错，则可能产生赔偿或补偿。以下分情况说明：

1. 若脚腕骨折属于工伤：

   • 工伤认定：首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若符合此条件，即使自动离职，也不影响工伤认定及后续赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时享受）等。具体金额需根据伤残等级、工资水平及当地规定确定。
   • 操作建议：及时向用人单位提出工伤认定申请，若单位未申请，个人可在1年内直接向社保部门申请。同时，保留好医疗记录、费用单据等证据。

2. 若脚腕骨折非工伤，但用人单位存在过错：

   • 过错情形：如用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工受伤。
   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 操作建议：收集用人单位过错的证据（如现场照片、证人证言、安全制度缺失证明等），与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

3. 若脚腕骨折非工伤，且用人单位无过错：

   • 自动离职影响：自动离职一般视为员工主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。但若员工因伤无法继续工作，且与用人单位协商一致解除劳动合同，可能获得一定的经济补偿（具体需看协商结果）。
   • 操作建议：与用人单位友好沟通，说明因伤离职的实际情况，争取达成合理的离职协议。若无法协商，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决争议，但需注意，此情况下获得赔偿或补偿的难度较大。

总结：脚腕骨折自动离职的赔偿问题，需根据是否构成工伤、用人单位是否存在过错等因素综合判断。建议用户先明确受伤性质，再根据实际情况选择合适的维权路径。如有具体疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。