兼职做了几天就走了，通常是有工资的。只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应按照约定或相关法律法规支付相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获得工资提供了基本法律保障。
- 《工资支付暂行规定》：进一步强调用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动数量和质量支付工资，确保劳动者提供劳动后即能获得相应报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关条例：对于非全日制用工（即兼职工作），规定其工资结算支付周期最长不得超过十五日，保障了兼职劳动者的及时获酬权。
二、实际情况分析
有工资的情况：
- 事先有明确约定：如果兼职者与雇主签订了书面或口头协议，并明确规定了工作多久可以获取工资，应严格按照该约定执行。这是双方自愿达成的合意，具有法律效力。
- 形成事实劳动关系：即使未签订正式协议，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动，双方即形成了事实劳动关系。此时，劳动者有权获得相应的工资报酬。
可能没有工资或需扣除工资的情况：
- 未满足约定条件：如果劳动者未满足约定的工作条件或绩效标准，且用人单位在事先已明确告知相关条件和要求，那么用人单位可能有权不支付或扣除部分工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据。
- 自动离职造成损失：如果劳动者自动离职且给用人单位造成经济损失，用人单位可能要求劳动者赔偿。但需注意，用人单位必须证明损失的存在及与劳动者离职之间的因果关系，且赔偿金额通常不会超过劳动者应得的工资报酬。
三、维权途径
- 协商：如遇雇主拒绝支付合理报酬，兼职者可首先尝试与雇主协商，寻求和解。
- 投诉或仲裁：协商无果时，兼职者可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。
四、建议
- 明确约定：兼职者在开始工作前，应尽量与雇主明确工资的支付条件、支付方式和支付周期等细节，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
- 保留证据：在工作过程中，兼职者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得的工资报酬。
举例说明：小许在一家店铺做兼职，工作了几天后因个人原因决定离职。然而，当小许向店铺老板索要这几天的工资时，老板却以小许工作时间短且未签订书面合同为由拒绝支付。此时，小许可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因为无论工作时间长短，只要小许实际提供了劳动，店铺老板就应支付相应的工资报酬。
综上所述，兼职做了几天就走了通常是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，兼职者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。