实习生在实习期间享有法定节假日。以下是详细分析：

一、法定节假日的适用性

• 普遍适用性：法定节假日是国家统一规定的，适用于所有劳动者，包括实习生。实习生作为提供实际劳动的人员，同样受国家法定节假日制度的保护，这是实习生基本休息权益的保障。

二、加班工资的规定

• 加班工资支付标准：若实习生在法定节假日被安排加班，其加班工资的支付需遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体来说，法定休假日安排实习生工作的，应支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

三、实习生的权益保障

• 综合权益：实习生在实习期间，除了享有法定节假日的休息权利外，还应得到全面的权益保障。这包括合理的工作时间安排、安全的工作环境以及适当的报酬等。

四、法律依据

• 具体法条：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，实习生在实习期间享有法定节假日的休息权利，若遇加班，则有权获得相应的加班工资。这是国家法律的明确规定，也是实习生基本权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。