实习生在法定节假日是带薪休假的。以下是具体的分析：

一. 实习生法定节假日的待遇

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款虽然未直接提及实习生，但实习生作为劳动者的一部分，在法定节假日被安排工作时，同样应享受这一待遇。
• 实习生在法定节假日休假时，如果未提供劳动，则不应被扣除工资，即应视为带薪休假。

二. 实习生与正式员工的区别

• 实习生与正式员工在法定节假日的带薪休假权利上并无本质区别。关键在于是否提供了劳动，如果提供了劳动，则应获得相应的加班工资；如果未提供劳动，则应享受带薪休假。

三. 实际操作中的建议

• 实习生在签订实习合同时，应明确法定节假日的待遇问题，确保自己的权益得到保障。
• 如果实习生在法定节假日被要求工作，且未获得相应的加班工资或带薪休假，可以向用人单位提出异议，或向劳动监察部门投诉。

我建议，实习生在法定节假日应享受带薪休假，这是法律赋予的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。