针对您提出的“劳动合同居住地址写错了有效吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，劳动合同中的居住地址写错，一般并不影响合同的法律效力。因为一份劳动合同是否有效，主要取决于它是否满足法定的有效要件，这包括：签订合同的人具有相应的民事行为能力、合同内容是双方真实意思的表示、合同不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。只要这些要件都满足，那么劳动合同就是有效的，居住地址的错误并不会改变这一点。

其次，居住地址在劳动合同中，并非关键必备内容。它不像工作职位、薪资待遇、工作时间等条款那样，对合同的履行和双方的权益产生直接且重大的影响。因此，如果居住地址写错了，但并没有对合同的履行以及双方的权益造成实质性的影响，那么这份劳动合同仍然是有效的。

然而，我们也需要认识到，居住地址的错误可能会带来一些潜在的隐患。比如，在需要送达重要文件或通知时，如果因为居住地址错误而导致无法及时送达，就可能会影响到通知的有效性。在劳动争议发生时，如果相关文书无法按照合同上的居住地址送达，就可能会影响到整个处理程序的正常进行。

为了避免这些不必要的麻烦，我建议您和用人单位进行协商，在达成一致后，对劳动合同中的居住地址信息进行更正。这样可以让劳动合同更加规范，也能更好地保障双方的权益。

总的来说，劳动合同中的居住地址写错，并不一定会导致合同无效。但是，为了确保合同的准确性和完整性，避免后续可能出现的不必要麻烦，我们还是建议对错误的信息进行更正。希望这个解答能够对您有所帮助。