集团员工参股公司参与集团投标，在符合相关法律法规和公司章程规定的前提下，是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规层面
《招标投标法》及相关规定：
- 《招标投标法》主要规范的是招标投标活动的程序和要求，确保招标投标活动的公开、公平、公正。它并未直接禁止集团员工参股的公司参与集团投标。
- 关键在于投标过程是否遵循了招标投标法的规定，如是否公开招标、是否设置了合理的投标条件、是否对所有潜在投标人一视同仁等。
《公司法》及相关规定：
- 《公司法》主要规范公司的设立、组织、运营、解散等事项。它并未对集团员工参股公司参与集团投标作出直接限制。
- 但需要注意的是，如果集团员工参股的公司与集团之间存在关联关系，且这种关联关系可能影响投标的公正性，那么在投标过程中需要特别谨慎，以避免利益冲突和不当竞争。
二、公司章程和内部规定层面
公司章程：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度、股东权利义务、公司治理结构等。
- 如果公司章程中对集团员工参股公司参与集团投标有特别规定（如禁止或限制），那么需要遵守这些规定。
内部规定：
- 除了公司章程外，集团或公司可能还有内部规定或政策，对投标活动进行进一步规范。
- 这些内部规定可能涉及投标资格、投标程序、利益冲突处理等方面。集团员工参股的公司需要了解并遵守这些内部规定。
三、实际操作层面
利益冲突避免：
- 在实际操作中，需要特别注意避免利益冲突。如果集团员工参股的公司与集团之间存在直接的或间接的利益关系，且这种关系可能影响投标的公正性，那么应该采取措施避免或减少这种利益冲突。
- 例如，可以通过设立独立的投标委员会、引入第三方评估机构等方式来确保投标的公正性。
透明度和公平性：
- 投标过程需要保持高度的透明度和公平性。所有潜在投标人都应该享有平等的投标机会，且投标过程应该公开、公正、公平。
- 集团员工参股的公司参与集团投标时，需要确保自己的投标行为符合这些要求，以避免引发质疑或争议。
四、法律后果
- 如果集团员工参股的公司参与集团投标时违反了相关法律法规或公司章程、内部规定，可能会面临法律责任或内部纪律处分。
- 这包括但不限于投标无效、罚款、解除合同、承担民事责任等。因此，在参与投标前，需要仔细了解并遵守相关法律法规和规定。
建议：在集团员工参股的公司参与集团投标前，建议进行充分的法律研究和风险评估，确保投标行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。