结论前置：教培机构在法定节假日安排员工上班，工资计算需遵循以下规则：

1. 法定节假日的工资支付标准
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。这意味着，若员工日工资为200元，法定节假日当天工作应至少获得600元（200元×300%）。

2. 工资计算基数

   • 日工资计算：通常以员工本人月工资除以21.75天（月计薪天数）得出日工资。例如，月工资6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。
     
   • 法定节假日加班费：275.86元×300%≈827.59元。
     
   • 注意：若劳动合同或规章制度中约定了更高的计算基数（如包含奖金、津贴等），需按约定执行。

3. 调休与工资的关系

   • 法定节假日具有强制性，不能通过调休替代加班费。即使教培机构后续安排补休，仍需支付300%的工资。
     
   • 若安排员工在休息日（如周末）工作，则可优先选择调休；无法调休的，支付不低于200%的工资。

4. 教培行业的特殊性

   • 教培机构常因课程安排需在法定节假日工作（如寒假、暑假期间的节假日），但行业特性不影响法定工资支付标准。
     
   • 若机构以“课时费”形式支付工资，需明确：课时费仅是劳动报酬的一部分，法定节假日加班费仍需按上述标准单独计算。

建议：

• 员工可保留考勤记录、工资条等证据，若机构未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 机构应完善薪酬制度，明确法定节假日工资计算方式，避免纠纷。
  

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