劳动仲裁裁决书生效后，一般情况下是不能撤销的，但在特定法定情形下，可以申请撤销。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决书生效后的常规情况
劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。当事人对裁决不服的，原本可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，则裁决书发生法律效力，双方需按裁决内容履行义务。这意味着，一旦裁决书生效，它就具有了法律上的强制力，双方当事人必须遵守。
二、可以申请撤销的法定情形
尽管裁决书生效后通常不可撤销，但在某些特定法定情形下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括但不限于：
- 适用法律、法规确有错误：如果裁决书在适用法律、法规方面存在明显错误，可能影响裁决的公正性和合法性。
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权：如果仲裁委员会对案件没有管辖权，那么其作出的裁决可能无效。
- 违反法定程序：如果仲裁过程中存在违反法定程序的情况，如未给予当事人充分的陈述和申辩机会，可能影响裁决的公正性。
- 裁决所根据的证据是伪造的：如果裁决所依据的证据是伪造的，那么裁决的基础就不牢固，可能被撤销。
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如果对方当事人故意隐瞒了关键证据，导致裁决结果不公正，那么也可以申请撤销。
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：如果仲裁员存在不正当行为，如索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决，那么其作出的裁决可能被撤销。
三、申请撤销的期限和程序
如果符合上述撤销条件，当事人可以在收到裁决书之日起六个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销时，需要提交书面申请，并附上相关证据材料。法院将组成合议庭对申请进行审查核实，如果裁决确实存在上述情形之一，法院将裁定撤销裁决。
四、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：由于劳动仲裁裁决书的撤销涉及复杂的法律程序和证据收集，建议当事人在申请撤销前及时咨询专业律师，以确保申请的有效性和合法性。
- 注意申请期限：申请撤销的期限是六个月，从收到裁决书之日起计算。当事人务必在规定期限内提出申请，否则将失去撤销裁决的机会。
- 准备充分证据：申请撤销时，需要提交充分证据证明裁决存在法定撤销情形。因此，当事人在申请前应尽可能收集相关证据材料。
如果您正面临劳动仲裁裁决书生效后相关的问题，或者对劳动仲裁裁决书的撤销有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。