仲裁裁决书生效后，老板在特定情形下是可以申请撤销的。以下是对此问题的详细解答：

一、可申请撤销仲裁裁决的法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位（即老板）有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的：即仲裁裁决在法律适用上存在明显错误，影响了裁决的公正性。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的：即仲裁委员会对案件没有管辖权，却作出了裁决。
3. 违反法定程序的：如仲裁庭的组成不合法，或者仲裁过程中违反了法定程序，剥夺了当事人的合法权利。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：即裁决所依赖的关键证据是伪造或变造的，影响了裁决的真实性。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的：即一方当事人故意隐瞒了对己不利的重要证据，导致裁决结果不公。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的：即仲裁员存在严重的职业道德问题，影响了裁决的公正性。

二、申请撤销仲裁裁决的程序与后果

• 程序要求：老板需通过书面形式向法院提出申请，并提供相关证据材料，证明裁决存在上述法定情形之一。法院将组成合议庭进行审查核实。
• 法律后果：
  • 若法院裁定撤销裁决，原裁决书自始无效，双方当事人之间的争议仍然存在，可以重新申请仲裁或提起诉讼。
  • 若法院驳回申请，原裁决书继续有效，老板需履行裁决内容。

三、其他注意事项

1. 时间限制：老板需严格遵守法律规定的时间限制，即自收到仲裁裁决书之日起三十日内向法院提出申请，以免错过时机导致申请被驳回。
2. 证据准备：老板在申请撤销裁决时，需提供充分的证据证明裁决存在法定情形之一，否则法院将不予支持。
3. 法律后果的承担：撤销裁决或提起诉讼后，老板需承担相应的法律后果，包括可能的诉讼费用、赔偿等。

举例说明：假设老板认为仲裁裁决在法律适用上存在错误，导致裁决结果不公。老板可以在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请书，并附上相关证据材料，如法律条文、案例等，证明裁决在法律适用上存在错误。法院将组成合议庭进行审查核实，若符合撤销条件，将裁定撤销仲裁裁决。

建议：如果老板对仲裁裁决有异议，并认为存在上述法定情形之一，建议及时咨询专业律师，了解具体的申请撤销程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。同时，老板也应严格遵守法律规定的时间限制和程序要求，以免错过时机导致申请被驳回。