面对公司停发工资的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、与公司协商
首先，建议您尝试与公司进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解公司停发工资的具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，通过书面形式（如邮件、信函等）记录沟通过程及结果，以备后续维权之需。
二、收集证据
在协商的同时，您需要开始收集能证明劳动关系、工资发放情况等的证据。这些证据包括但不限于：
这些证据对于后续维权至关重要，请务必妥善保存。
三、申请调解
如果协商无果，您可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会邀请双方进行调解，尝试达成和解协议。如果调解成功，公司应按协议发放工资；如果调解不成功，则进入下一步法律程序。
四、向劳动监察部门投诉
您可以直接向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。在提交投诉时，请携带本人身份证件、投诉文书及相关证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，如补发工资并处以罚款等。
五、提起劳动仲裁
如果调解和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。请注意仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在提交仲裁申请时，请准备仲裁申请书、证据材料及身份证件等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决结果对您有利，公司需按照裁决结果履行支付义务。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张。法院会依据法律和事实进行审理，并作出最终的判决。判决生效后，公司应履行支付义务，否则您可以申请强制执行。
七、了解相关法律规定
在处理此类纠纷时，了解相关法律规定非常重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。未依法办理劳动合同终止手续就停发工资属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
综上所述，面对公司停发工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依次通过申请调解、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。