员工前往其他单位安装时发生工伤，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定，一般可能由派遣单位、实际用工单位或员工自身承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、派遣单位与实际用工单位的关系及责任划分
劳务派遣关系：
- 若员工是被派遣至其他单位进行安装工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即派遣单位）应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担用人单位的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 在这种情况下，如果员工在安装过程中发生工伤，原则上应由派遣单位承担工伤保险责任。但派遣单位与实际用工单位（即接受派遣的单位）之间可以约定补偿办法，如果实际用工单位因工作安排、管理不善等原因导致工伤发生，实际用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
承揽关系或临时用工关系：
- 如果员工并非通过劳务派遣，而是直接与实际用工单位形成承揽关系或临时用工关系，那么在实际用工单位安排员工进行安装工作时发生工伤，实际用工单位通常需要承担工伤保险责任。
- 这种情况下，实际用工单位应为员工办理工伤保险，未办理的，则需按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
二、员工自身责任的可能性
- 在极少数情况下，如果员工因故意或重大过失导致工伤发生（如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），员工自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且通常不会完全免除用人单位的责任。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：
- 无论由哪方承担责任，员工在发生工伤后都应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是确定工伤保险责任和享受工伤保险待遇的前提。
收集证据与协商解决：
- 员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续协商或诉讼中证明自己的权益。
- 在明确责任方后，员工可以与责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
法律途径解决：
- 如果协商无果，员工可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
具体案例中，责任的承担需根据员工与用人单位之间的法律关系、工伤发生的具体原因以及相关法律法规的规定来综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和责任，并采取相应的法律措施。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。