全薪病假期间，绩效工资的计算并没有统一的法律规定，而是需依据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、有明确约定或规定的情况

1. 依据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的计算方法，那么必须严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定病假期间绩效工资按正常绩效工资的一定比例（如60%、80%等）发放，或者规定病假达到一定天数后，绩效工资将如何调整。

2. 遵循单位规章制度：

   • 用人单位依法制定的规章制度中，若对病假期间的绩效工资有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，也应按照规章制度执行。比如，单位可能规定病假在10天以内的，绩效工资按当月应得绩效的80%发放；超过10天的，则按50%发放；或者规定病假期间不发放绩效工资等。

二、没有明确约定或规定的情况

在劳动合同和单位规章制度均未对病假期间的绩效工资作出明确规定时，司法实践通常认为绩效工资与劳动者的工作业绩、出勤情况等因素密切相关。因此，职工在病假期间由于未能正常出勤和提供与正常工作相同的劳动，其绩效工资可能会相应减少甚至不予发放。但需注意以下几点：

• 最低工资标准保障：即使绩效工资减少或不予发放，用人单位支付给职工的病假工资（包括可能剩余的部分绩效工资）也不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律的底线要求，旨在保障职工的基本生活需求。例如，若当地最低工资标准为2200元，则病假期间支付的工资（含绩效工资部分）不得低于1760元。

• 主动了解规定：职工应主动了解并咨询本单位关于病假期间绩效工资的具体规定，以避免因信息不对称而产生不必要的纠纷。可以通过查阅员工手册、与人力资源部门沟通或直接向上级询问等方式获取相关信息。

三、实例说明与计算

假设某职工月正常工资由基本工资3000元和绩效工资2000元构成，当地最低工资标准为2200元。若该单位规定病假1-15天，绩效按50%发放；超过15天，则不发放绩效工资。

1. 若该职工当月请病假10天：

   • 则其该月绩效工资为：2000元 × 50% = 1000元。
   • 加上基本工资3000元，当月工资共计：4000元。
   • 这一数额高于当地最低工资标准的80%（即1760元），因此符合法律规定。

2. 若该职工当月请病假20天：

   • 根据单位规定，病假超过15天不发放绩效工资，则其该月绩效工资为0元。
   • 加上基本工资3000元，当月工资共计：3000元。
   • 这一数额同样高于当地最低工资标准的80%（即1760元），也符合法律规定。但需注意，如果基本工资部分也较低，导致总工资低于最低工资标准的80%，则用人单位需要补足差额。

四、建议与行动

• 查阅合同与制度：首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于病假期间绩效工资的规定。
• 与单位沟通：如果对规定有疑问或不满，及时与人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求解释和协商。
• 维护合法权益：如果认为单位的规定不合理或不合法，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：全薪病假期间绩效工资的计算需综合考虑劳动合同约定、单位规章制度以及法律法规的要求。在具体操作中，应确保病假工资的支付不低于当地最低工资标准的80%，以保障职工的基本权益。同时，职工也应主动了解本单位的相关规定，以便在需要时能够准确维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。