核心前提：租赁车间内工人受伤，涉及租赁方、承租方及工人三方关系，需明确责任主体及赔偿依据。
结论前置：赔偿需根据责任划分确定，具体分以下情况处理：

1. 若承租方为实际用工方（如直接雇佣工人）

   • 责任主体：承租方承担主要赔偿责任，因工人与其构成劳动关系或劳务关系。
     
   • 赔偿依据：
     
     • 工伤保险：若承租方为工人缴纳工伤保险，由社保基金支付医疗费、伤残补助等；未缴纳的，由承租方全额承担。
       
     • 人身损害赔偿：若属劳务关系（如临时工），按《民法典》第1192条，根据双方过错分担责任（如工人违规操作需自担部分责任）。
       
   • 关键点：需证明工人受伤与工作相关（如时间、地点、任务关联性）。
     

2. 若租赁方存在过错（如车间存在安全隐患）

   • 责任主体：租赁方可能承担连带责任或按份责任。
     
   • 赔偿依据：
     
     • 场地瑕疵：若租赁方未履行安全保障义务（如未维修漏电设备、未设置警示标志），按《民法典》第1198条，需与承租方共同赔偿。
       
     • 合同约定：若租赁合同明确约定安全责任由租赁方承担，则按合同执行。
       
   • 关键点：需证明租赁方对安全隐患知情或应知（如定期检查记录、维修记录）。
     

3. 若工人自身存在重大过错（如故意违规）

   • 责任主体：工人可能自担主要责任，承租方/租赁方责任减轻。
     
   • 赔偿依据：
     
     • 过失相抵：根据《民法典》第1173条，法院可酌情减少赔偿方责任（如工人未佩戴安全帽导致头部受伤）。
       
   • 关键点：需提供证据证明工人违规行为与受伤存在直接因果关系（如监控录像、证人证言）。
     

行动建议：

• 立即处理：承租方应送医救治并保留医疗记录，同时向当地应急管理局报告事故。
  
• 证据固定：收集劳动合同、工资流水、现场照片、证人联系方式等材料。
  
• 协商或诉讼：优先与工人协商赔偿；协商不成，工人可能提起劳动仲裁或民事诉讼。
  

提示：租赁车间场景下，责任划分需结合用工关系、场地状况及过错程度综合判断。如有具体细节（如合同条款、受伤原因），可进一步向我说明，我会提供针对性分析。