离职时不交接工作，在多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务与附随义务
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当按照双方约定，遵循诚实信用原则，办理工作交接。这是劳动者在劳动合同履行过程中的附随义务，意味着即使劳动合同中没有明确规定，劳动者也有义务妥善交接工作，以确保用人单位的正常运营不受影响。
二、违法后果与赔偿责任
违法后果：如果劳动者离职时不交接工作，可能构成违法。这种行为可能会给用人单位造成经济损失或运营混乱，如业务中断、重要信息缺失等。
赔偿责任：根据法律规定，劳动者因未交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位有权要求劳动者赔偿因其未交接工作而导致的直接经济损失。
三、特殊情况下的例外
虽然一般情况下离职时不交接工作是违法的，但也存在一些特殊情况下的例外：
用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依法解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者来不及进行交接，一般不认定为违法。
双方无明确约定：如果双方没有就工作交接作出明确约定，劳动者不交接工作在法律认定上可能存在争议。但从职业道德和行业惯例来讲，劳动者也应尽量做好工作交接，以维护良好的劳动关系和职业声誉。
四、建议与措施
劳动者角度：作为劳动者，在离职时应尽量与用人单位友好协商，妥善做好工作交接。这不仅可以避免引发不必要的法律风险，还有助于维护良好的职业声誉和未来求职的顺利进行。
用人单位角度：作为用人单位，应制定明确的工作交接制度和流程，并在劳动合同或规章制度中予以明确规定。同时，在劳动者离职时，应积极配合劳动者进行工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。如果劳动者拒绝交接工作并给用人单位造成损失，用人单位有权通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任。
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