当您达到法定退休年龄但劳动合同还未到期时，处理这种情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、法定退休年龄与劳动合同的关系

在中国，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的一个重要条件。法定退休年龄通常根据性别和身份确定，例如男性年满六十周岁，女性年满五十周岁（管理岗位或技术岗位的女性职工可能延迟到五十五周岁）。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、已开始依法享受基本养老保险待遇的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2. 法律后果：一旦您开始享受基本养老保险待遇，劳动合同将自动终止，用人单位无需向您支付经济补偿。此后，如果您和用人单位都愿意继续合作，可以签订劳务合同来明确双方的权利和义务。

3. 实例说明：假设您在某公司工作，劳动合同还有几年才到期，但您达到了法定退休年龄并办理了退休手续，开始按月领取养老金。此时，您与该公司的劳动合同将自动终止。

三、未依法享受基本养老保险待遇的情况

1. 情况概述：如果您达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，处理方式可能因地区司法实践而异。

2. 地区差异：

   • 部分地区认定劳动合同终止：尽管法律未明确规定此种情况下的处理方式，但部分地区认为达到退休年龄即为劳动合同终止的法定条件之一。在这种情况下，用人单位可以终止劳动合同，并可能需支付一定的经济补偿。
   • 部分地区认定劳动关系继续：也有地区认为，只要您未享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，劳动关系依然存在，劳动合同应继续履行。双方应按照劳动合同的约定继续享有权利和履行义务。

3. 实例对比：假设您达到退休年龄，但由于养老保险缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇。在A地区，公司可能可以终止与您的劳动合同并给予经济补偿；而在B地区，公司则需继续履行与您的劳动合同，直至您满足享受基本养老保险待遇的条件或出现其他法定的劳动合同终止情形。

四、实际操作建议

1. 明确当地规定：用人单位在处理此类情况时，应首先明确当地司法实践的具体规定，以确保合规操作。

2. 协商签订劳务合同：如果您和用人单位都有继续合作的意愿，可以在平等自愿的基础上协商签订劳务合同，明确各自的权利和义务。

综上所述，当您达到法定退休年龄但劳动合同还未到期时，处理方式主要取决于您是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及当地司法实践的具体规定。建议您与用人单位保持沟通，协商解决后续合作事宜，以确保各自的权益得到保障。