每个月年假休息并没有法律上的严格限制，但年假的总天数和安排需遵循相关法律法规。具体来说，年假的安排主要受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的规范。以下是对这一问题的详细分析：
年假总天数的规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律对年假总天数的明确规定，用人单位应当按照此标准安排职工的年假。
年假安排的原则
集中安排与分散安排相结合：用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，虽然每个月的具体年假天数没有限制，但年假的安排需要在一年内完成，且应尽量满足职工的合理需求。
职工意愿的尊重：在安排年假时，用人单位应充分考虑职工的意愿。如果职工希望将年假分散到每个月休息，且这种安排不影响用人单位的正常生产和工作，那么用人单位应当尽量满足职工的要求。然而，这并不意味着职工可以随意决定每个月的年假天数，因为年假的总天数和安排仍需受到法律法规和用人单位规章制度的约束。
特殊情况下的年假安排
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的：用人单位可以跨1个年度安排职工年休假，但应征得职工本人同意。这种情况下，虽然年假的安排跨越了年度，但每个月的年假天数仍然没有法律上的严格限制，只是需要在跨年度安排时确保职工的年假权益不受损害。
未休年假的补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定确保了职工在未休年假的情况下能够获得相应的经济补偿。
法律建议
了解并维护自己的年假权益：作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假的总天数、安排原则以及未休年假的补偿等。如果用人单位未按照法律法规安排年假或未支付未休年假工资报酬，职工可以依法维护自己的权益。
与用人单位协商年假安排：在安排年假时，职工应与用人单位进行充分协商，确保年假的安排既符合法律法规的要求，又满足自己的实际需求。如果双方对年假的安排存在分歧，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
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