您好，关于年假的休息方式及限制，我可以为您详细解答。

首先，享受带薪年休假需要满足一定的条件。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，就依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

接下来，关于年休假天数的规定，是根据职工累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

关于年休假能否跨年休息的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，不过这需要征得职工本人的同意。

另外，有些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。比如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；还有累计工作满一定年限的职工，请病假达到一定天数的，也不享受当年的年休假。

至于年休假期间工资的发放，根据规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休的天数，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

最后，关于年休假能否分段安排的问题，答案是肯定的。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，既可以集中安排，也可以分段安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年假的问题，欢迎随时向我提问。