关于年假跨年休的限制，主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来进行解答。

首先，根据条例，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

关于年假是否可以跨年休，条例中明确规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。然而，也存在特殊情况，即单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，年假是可以跨年休的，但具体是否能够跨年休，还需要根据单位的生产、工作实际情况以及职工本人的意愿来统筹安排。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年假跨年休并非绝对不可以，但需要根据单位的具体情况和职工的意愿来统筹安排，并且需要遵守条例中的相关规定。如果单位因工作需要不能安排职工跨年休年假，也需要按照相关规定支付相应的年休假工资报酬。