您好，关于年假是否允许跨年休假的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，会考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要，确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

所以，年假在一般情况下是不允许跨年休假的，但在特定条件下，如单位生产、工作特点需要，是可以跨1个年度安排的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。