关于赔偿年限不能超过12年的说法，结论是：在特定情形下，经济赔偿金的计算年限确实存在不超过12年的限制，但这一限制并非普遍适用所有情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、特定情形下的12年限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济赔偿金的计算年限会受到12年的限制。具体来说，如果劳动者的月工资超过了这一标准的三倍，那么在计算经济赔偿金时，将按照该标准三倍的数额来支付，且支付经济赔偿金的年限最高不超过12年。这一规定旨在平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系，防止因高收入劳动者的经济赔偿金过高而给用人单位带来过重的负担。

二、一般情况下的赔偿年限

在一般情况下，经济赔偿金的计算年限并不受12年的限制。根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在一般情况下，经济赔偿金的计算年限与劳动者在本单位的工作年限直接相关，不受12年的限制。

三、法律背景与建议

经济赔偿金的计算涉及多个因素，包括劳动者的工作年限、工资标准以及用人单位的违法行为等。在特定情形下，如劳动者月工资过高时，法律对经济赔偿金的计算年限进行了限制，以维护劳动市场的公平与稳定。对于劳动者而言，了解自己的工资水平以及所在地区的职工月平均工资标准，有助于更好地维护自己的合法权益。如果劳动者认为自己的经济赔偿金计算有误或存在其他劳动争议问题，可以及时向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了15年，月工资为当地职工月平均工资的四倍。在计算经济赔偿金时，由于该劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，因此其经济赔偿金的计算年限将受到12年的限制。即使该劳动者实际工作了15年，但在计算经济赔偿金时，只能按照12年的工作年限来计算。

建议：如果您对经济赔偿金的计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。