收到停工裁决书后，并不意味着当天就必须立即停工。这一问题的答案需要结合停工裁决书的性质、内容以及相关法律法规来综合分析。

1. 停工裁决书的性质与内容

停工裁决书通常是劳动仲裁机构或法院在处理劳动争议案件时，根据案件事实和法律规定作出的具有法律效力的裁决。它可能涉及停工、停产、减薪等具体措施。然而，裁决书的生效时间和执行方式往往会在裁决书中明确说明。

• 生效时间：裁决书可能规定从作出之日起生效，也可能规定在特定条件满足后生效，如双方签收后的一定期限内未提起诉讼或上诉等。
• 执行方式：裁决书可能要求立即执行，也可能给予一定的宽限期，以便当事人进行准备或调整。

2. 法律法规的考量

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，裁决书的执行应当遵循法定程序。如果裁决书明确规定了停工的时间和方式，那么当事人应当按照裁决书的要求执行。但是，如果裁决书没有明确规定立即停工，或者规定了宽限期，那么当事人就有权在宽限期内进行准备或调整，而不必立即停工。

3. 实际操作中的建议

• 仔细阅读裁决书：收到停工裁决书后，首先要仔细阅读裁决书的内容，特别是关于生效时间和执行方式的部分。
• 与对方沟通：如果裁决书没有明确规定立即停工，或者你对裁决书的内容有疑问，可以与对方（如雇主或劳动者）进行沟通，了解对方的意见和打算。
• 寻求法律帮助：如果你对裁决书的执行有疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 如果未按照裁决书执行：如果裁决书明确规定了停工的时间和方式，而当事人未按照裁决书执行，那么可能会面临法律责任，如被强制执行、罚款等。
• 如果裁决书有误或存在争议：如果当事人认为裁决书有误或存在争议，可以通过法律途径进行申诉或起诉，以维护自己的合法权益。

总结来看，收到停工裁决书后，并不意味着当天就必须立即停工。你需要仔细阅读裁决书的内容，了解生效时间和执行方式，并根据实际情况进行准备或调整。如果有任何疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。