劳动者收到裁决书后，可按照以下步骤处理：

1. 仔细审阅裁决书内容
   首先需核对裁决书中的关键信息，包括：

   • 双方当事人信息（姓名、单位名称等）是否准确；
     
   • 仲裁请求事项（如工资、加班费、经济补偿等）是否与申请一致；
     
   • 裁决结果（支持/驳回的具体金额或事项）是否清晰；
     
   • 裁决书落款日期及仲裁委印章是否完整。
     若发现信息错误或遗漏，需在法定期限内联系仲裁委补正。

2. 判断裁决类型及后续程序

   • 终局裁决（小额劳动争议或明确列明的情形）：
     裁决书自作出之日起生效，用人单位无权直接起诉，但可在30日内向中级人民法院申请撤销裁决（需符合《劳动争议调解仲裁法》第49条情形，如程序违法、适用法律错误等）。
     
   • 非终局裁决：
     双方均可在15日内向基层人民法院提起诉讼，逾期未起诉的裁决书生效。
     注：劳动者需特别注意裁决书首页是否标注“终局裁决”字样，或通过裁决金额（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额）判断。

3. 执行与履行义务

   • 若裁决支持劳动者诉求：
     用人单位未在期限内起诉或申请撤销的，劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行（需在2年内提出）。
     
   • 若裁决驳回劳动者诉求或部分支持：
     劳动者可在期限内起诉，通过诉讼程序重新主张权利。
     
   • 若劳动者需履行义务（如返还财物、赔偿损失等）：
     需按裁决书要求主动履行，否则用人单位可申请强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位申请撤销终局裁决：
     劳动者需积极应诉，向法院提交答辩意见及证据，证明裁决程序合法、事实清楚。
     
   • 诉讼期间裁决效力：
     若一方起诉，裁决书不发生法律效力，案件进入诉讼程序，最终以法院判决为准。
     

建议：收到裁决书后，劳动者应优先确认裁决类型及起诉期限，根据结果决定是否启动后续程序。若对裁决内容或法律程序存疑，可直接向我咨询具体应对方案。