单位领导让员工交工装费一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这包括提供符合安全卫生标准的劳动保护用品。工装，作为劳动者在工作过程中必须穿着的服装，通常被视为劳动保护用品的一部分。因此，用人单位要求员工自行承担工装费用，可能违反了劳动合同法的相关规定。具体来说，如果工装是用人单位为了统一形象、规范管理而要求员工穿着的，且该工装并非员工个人日常穿着所需，那么费用应当由用人单位承担。

实际情况角度

1. 如果工装是特定工作环境的必需品：例如，某些行业（如化工、医疗等）要求员工穿着特定的防护服或制服，以确保工作安全或卫生。在这种情况下，工装费用通常应由用人单位承担，因为这是为了保障员工的劳动安全和健康。

2. 如果工装是用人单位为了统一形象而要求的：虽然这可能不是直接的安全或卫生需求，但用人单位为了提升企业形象或管理效率，可能会要求员工穿着统一的工装。即便如此，从公平和合理的角度出发，费用也应当由用人单位承担，因为这是用人单位的管理决策。

3. 如果工装费用由员工承担：这可能会引发一系列问题。例如，员工可能会因为经济压力而拒绝购买或穿着不符合标准的工装，从而影响工作形象和效率。此外，如果工装费用过高，还可能构成对员工权益的侵害。

建议与后果

• 建议：如果单位领导要求员工交工装费，员工可以先与用人单位进行协商，明确费用的承担方。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

• 可能的法律后果：如果用人单位坚持要求员工承担工装费用，并且这一行为被认定为违法，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位退还已支付的工装费用，并可能获得相应的赔偿。

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