留置上市公司董事长的法律依据主要来源于《中华人民共和国监察法》及相关实施细则。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国监察法》：
- 该法明确规定了监察机关对涉嫌职务违法或犯罪行为的被调查人可以采取留置措施。留置措施是监察机关在调查过程中，为防止被调查人妨碍调查而采取的一种强制性手段。
- 具体条款可能涉及留置的适用条件、程序、期限等，确保留置措施的合法性和正当性。
相关实施细则和司法解释：
- 除了《中华人民共和国监察法》外，还有一系列实施细则和司法解释对留置措施的具体应用进行了规范。这些细则和解释可能涉及留置的启动条件、审批程序、执行方式等，为监察机关提供了具体的操作指南。
二、留置上市公司董事长的具体情形
涉嫌职务违法犯罪：
- 上市公司董事长作为公司的高级管理人员，如果涉嫌贪污受贿、滥用职权、侵占公司财产等职务违法犯罪行为，监察机关有权依法对其采取留置措施。
- 例如，在采购、项目审批等环节非法收受回扣或索要贿赂，或者违规决策导致公司重大损失等行为，都可能成为留置的理由。
涉嫌其他严重违法违规行为：
- 除了职务违法犯罪外，如果上市公司董事长涉嫌其他严重违法违规行为，如违反证券法律法规（信息披露违法违规、内幕交易等），监察机关也可能根据具体情况决定是否采取留置措施。
三、留置措施的法律程序和影响
法律程序：
- 留置措施的采取需要遵循严格的法律程序，包括立案、审批、执行等环节。监察机关在采取留置措施前，必须确保有充分的证据表明被调查人涉嫌职务违法或犯罪行为。
- 留置期间，被调查人享有相应的权利，如申请律师协助、提出申诉等。
对上市公司的影响：
- 董事长被留置对上市公司而言是一个重大事件，可能影响公司的声誉、股价乃至整个市场。因此，公司应及时、准确地向市场披露相关信息，以维护市场的公平和透明。
- 同时，公司应积极配合监察机关的调查工作，确保调查的顺利进行。在董事长被留置期间，公司可以指定其他高级管理人员代为履行董事长职责，以确保公司的正常运营。
四、建议与注意事项
建立健全内部治理机制：
- 上市公司应建立健全内部治理机制，加强合规管理，防范法律风险。通过完善内部控制制度、加强员工培训等方式，提高公司的法律意识和合规水平。
积极配合调查工作：
- 如果董事长被留置，上市公司应积极配合监察机关的调查工作，提供必要的协助和支持。同时，公司应确保信息的准确性和及时性，避免因信息披露不当而引发的法律风险。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂法律问题时，上市公司可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助制定应对策略等服务，帮助公司更好地应对法律挑战。
如有任何关于公司法务或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。