劳动合同到期员工不可以直接离职并要求经济赔偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形：劳动合同到期员工主动离职无经济补偿

在大多数情况下，劳动合同到期后，如果员工选择主动离职，通常是不能获得经济补偿的。这是因为劳动合同到期属于自然终止，而非用人单位的违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，如果劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

二、例外情形：用人单位存在过错时员工可要求经济补偿

尽管一般情形下员工主动离职无经济补偿，但存在以下例外情形时，员工有权要求经济补偿：

1. 用人单位降低劳动合同约定条件续订：如果用人单位在劳动合同到期后，降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位不续订劳动合同：如果用人单位在劳动合同到期后，选择不续订劳动合同，导致劳动合同终止的，同样应当向劳动者支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

在符合上述例外情形的情况下，经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果员工认为用人单位存在降低劳动合同约定条件或不续订劳动合同等过错行为，应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：在劳动合同到期前，员工应与用人单位就续订劳动合同事宜进行及时沟通，明确双方意愿和条件，避免因沟通不畅而产生纠纷。

3. 依法维权：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，应当依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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