仲裁裁决书对方不签收，需要公示三十天才能产生相应法律效力的原因，主要是基于法律对于送达程序的规定以及确保当事人知情权的考虑。以下从几个方面进行详细解释：

1. 送达程序的法律规定：

   • 在劳动仲裁等法律程序中，送达是一个至关重要的环节。它确保了当事人能够及时知晓仲裁结果，从而行使自己的权利或履行相应的义务。
   • 当仲裁裁决书作出后，仲裁机构会尝试通过直接送达、邮寄送达等方式将裁决书送达给当事人。然而，如果当事人拒绝签收或者无法联系到当事人，仲裁机构就需要采取其他方式来确保裁决书的送达。
   • 公示送达就是其中一种方式。它通过在公共场所或者通过其他公开方式发布裁决书的内容，来视为已经向当事人送达。但公示送达并非立即生效，而是需要经过一定的时间（如三十天），以确保当事人有足够的时间知晓裁决内容。

2. 确保当事人知情权：

   • 公示三十天的规定，也是为了确保当事人有足够的时间来了解裁决内容，并考虑是否要行使自己的权利，如申请撤销仲裁裁决或者向人民法院提起诉讼等。
   • 如果公示时间过短，当事人可能无法及时知晓裁决内容，从而错过行使权利的时间窗口。这既不利于保护当事人的合法权益，也可能影响仲裁裁决的权威性和公信力。

3. 法律效力的产生：

   • 公示三十天后，如果当事人没有提出异议或者申请撤销仲裁裁决，那么仲裁裁决书就视为已经送达并产生法律效力。
   • 这意味着当事人需要按照裁决书的内容来履行自己的义务，如支付工资、赔偿损失等。如果当事人不履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

针对您的情况，如果对方不签收仲裁裁决书，仲裁机构会按照法定程序进行公示送达。在公示三十天后，如果对方仍然没有提出异议或者申请撤销仲裁裁决，那么您就可以依据裁决书的内容来维护自己的权益了。

建议您：

• 保持与仲裁机构的沟通，及时了解裁决书的送达情况。
• 如果对方在公示期后仍然不履行义务，您可以考虑向人民法院申请强制执行。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如仲裁裁决书、送达证明等，以备不时之需。

如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。