银行离职要求员工额外支付风险金是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险金本质上属于一种担保形式，银行要求员工支付风险金，违反了劳动合同法的明确规定。此外，如果银行因此扣发员工工资或解除劳动合同，员工还有权要求银行支付经济补偿金。

实际操作角度

在实际操作中，银行作为金融机构，应当严格遵守国家法律法规，不得利用其强势地位要求员工支付不合理费用。如果银行提出这样的要求，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

员工权益保护角度

作为员工，您有权了解自己的权益并保护自己不受不法侵害。如果银行要求您支付风险金，您可以：

1. 与银行沟通：首先，您可以尝试与银行进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，要求银行撤销这一不合理要求。
2. 收集证据：如果银行坚持要求您支付风险金，您应当收集相关证据，如银行的要求通知、您的拒绝回复等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果银行的行为给您造成了损失或困扰，您可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的维权途径和策略。

可能的法律后果

如果银行坚持要求员工支付风险金，并因此引发劳动争议，银行可能会面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果员工向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，银行可能会因违反法律法规而败诉，需要承担相应的法律责任。

建议：面对银行的不合理要求，您应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。