辞职后，没有工作单位，工伤证仍然是有用的。以下从不同角度为您详细分析：
工伤证的法律效力与用途
工伤证是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经过工伤认定程序，由社会保险行政部门颁发的证明文件。它证明了劳动者所受伤害为工伤，是劳动者享受工伤保险待遇的重要依据。即使劳动者辞职后没有工作单位，工伤证的法律效力并不因此丧失。
辞职后工伤证的具体作用
享受工伤保险待遇：
- 劳动者在辞职后，如果之前已经认定为工伤，并且符合享受工伤保险待遇的条件（如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等），仍然可以凭借工伤证向社会保险经办机构申请相关待遇。
- 需要注意的是，某些工伤保险待遇（如一次性伤残就业补助金）可能与在职状态有关，具体需根据当地政策规定来确定。
作为工伤事实的证明：
- 工伤证是劳动者工伤事实的官方证明，对于后续可能出现的劳动争议、民事赔偿等法律问题，具有重要的证据作用。
- 即使劳动者辞职后，如果因工伤问题与原用人单位发生争议，工伤证仍然是证明其工伤事实的关键证据。
便于后续医疗与康复：
- 对于因工伤导致的长期医疗或康复需求，工伤证可以帮助劳动者在就医时享受相关的工伤保险医疗待遇，减轻经济负担。
辞职后需注意的事项
- 及时了解政策变化：工伤保险政策可能因地区和时间而有所变化，劳动者在辞职后应关注当地政策动态，确保自己的权益不受影响。
- 妥善保管工伤证：工伤证是劳动者享受工伤保险待遇的重要凭证，应妥善保管，避免遗失或损坏。
- 及时申请待遇：如果符合享受工伤保险待遇的条件，劳动者应及时向社会保险经办机构申请相关待遇，避免错过申请时限。
特殊情况下的处理
- 如果工伤证遗失或损坏：劳动者应及时向颁发工伤证的社会保险行政部门申请补办或换发，以确保自己的权益不受影响。
- 如果对工伤认定有异议：即使劳动者已经辞职，如果对之前的工伤认定结果有异议，仍然可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：辞职后没有工作单位，工伤证仍然具有法律效力，是劳动者享受工伤保险待遇、证明工伤事实以及便于后续医疗与康复的重要凭证。建议您妥善保管工伤证，并及时了解当地政策变化，确保自己的权益得到充分保障。如果您在工伤证的使用或工伤保险待遇的申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。