结论：超过停工留薪期之后单位自愿发放的工资，一般情况下单位不能随意要回，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。

分析过程

1. 停工留薪期与工资发放的基本规定：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 超过停工留薪期后的工资发放：

   • 超过停工留薪期后，如果职工仍然需要治疗或休息，且单位自愿继续发放工资，这通常被视为单位对职工的额外照顾或福利。
   • 在这种情况下，工资的发放并非基于法律强制，而是基于单位的自愿和双方的可能约定。

3. 单位能否要回自愿发放的工资：

   • 如果双方有明确约定：例如，单位在发放工资时明确告知职工这是基于某种条件（如职工在一定时间内返回工作）的临时措施，且职工同意了这些条件，那么单位在条件不满足时可能有权要回部分或全部工资。但这种情况需要具体的证据支持，如书面协议等。
   • 如果双方没有明确约定：单位自愿发放的工资通常被视为对职工的赠与或额外福利。在这种情况下，单位一般不能随意要回这些工资，因为赠与一旦完成，除非存在法定撤销事由（如欺诈、胁迫等），否则赠与人不得撤销赠与。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果单位自愿发放了超过停工留薪期的工资，建议保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
   • 对于单位而言，如果打算在超过停工留薪期后继续发放工资，并希望在未来有可能要回这些工资，建议与职工签订书面协议，明确双方的权利和义务。

特殊情况说明

• 如果单位在发放工资时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者工资发放违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么单位可能无法要回这些工资，甚至可能面临法律责任。

总结与建议：超过停工留薪期之后单位自愿发放的工资，一般情况下单位不能随意要回。但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。