您好，关于年休假年限是否适用于公司的问题，我可以为您详细解答。

首先，年休假年限的规定是适用于公司的，并且这一规定是基于《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》等法律法规的。根据这些规定，职工在连续工作满12个月以上后，就有权享受带薪年休假。这意味着，无论职工是在哪家公司工作，只要满足连续工作满12个月的条件，就应当享有年休假的权利。

对于公司而言，它们需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。如果公司因为工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨一个年度来安排年休假，那么公司应当征得职工本人的同意。

此外，如果公司经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的年休假天数，那么公司应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了公司支付职工正常工作期间的工资收入。

当然，如果职工因为本人原因并且书面提出不休年休假，那么公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

总的来说，年休假年限的规定是适用于公司的，并且公司需要按照相关法律法规来安排和支付职工的年休假。如果您在年休假方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。