关于“旷工是否可以扣奖金”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、旷工扣奖金的合法性基础

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工将扣除绩效奖金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权依据合同执行扣款。

2. 规章制度合法性：

   • 用人单位需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，并公示或告知劳动者。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工可扣减奖金，并且该制度已经向员工公示，那么该规定在合法且程序合规的前提下是有效的。

二、旷工扣奖金的合法性边界与限制

1. 不得克扣基本工资：

   • 根据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。基本工资是劳动者的法定收入，旷工时仅能扣除绩效奖金等浮动部分，不可触碰基本工资底线。

2. 扣款比例合理性：

   • 扣款金额应与旷工造成的实际损失相匹配。例如，旷工半天导致项目延误，扣除当天绩效奖金可能合理；但若一次性扣除全年奖金，则可能被认定为过度处罚。

3. 程序正义要求：

   • 扣款前需履行告知义务，确保员工知晓旷工的后果。同时，应提供申诉渠道，保障员工的异议权。例如，通过书面通知说明扣款原因及依据。

三、实际操作建议

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 劳动者应首先核查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于旷工扣奖金的明确约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对扣款有异议，劳动者可首先与用人单位沟通，核实考勤记录、合同条款等证据，尝试通过协商解决问题。

3. 寻求法律救济：

   • 如果协商未果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

结论

旷工扣绩效奖金在符合劳动合同约定、规章制度合法且扣款合理的前提下是合法的。但用人单位需避免侵犯基本工资权益，并确保程序公正透明。劳动者在面对旷工扣奖金的情况时，应首先核查相关合同和制度，通过沟通协商解决问题，必要时可寻求法律救济。