签订非全日制劳动合同的条件和要求主要包括以下几个方面：

1. 形式要求：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但从风险防控和权益保障的角度来看，书面合同更为有利。书面合同能够明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
   • 如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。

2. 工作时间规定：

   • 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是非全日制用工与全日制用工的主要区别之一。

3. 合同内容：

   • 非全日制用工劳动合同的内容应由用人单位和劳动者双方协商确定，但必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
   • 劳动报酬方面，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且结算支付周期最长不得超过十五日。

4. 终止用工：

   • 双方均可随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这赋予了双方极大的灵活性，但也可能给劳动者带来一定的不稳定性。

5. 竞业限制：

   • 如涉及竞业限制约定，应符合相关法律规定，明确竞业限制的范围、地域、期限等内容，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

6. 其他约定：

   • 双方可就其他事项如福利待遇、劳动保护等进行约定，只要不违反法律法规强制性规定即可。这有助于满足双方个性化的需求。

在签订非全日制劳动合同时，还需要注意以下几点：

• 明确双方基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
• 关注社会保险与福利待遇：虽然非全日制用工并非强制用人单位缴纳所有险种，但应依法缴纳工伤保险，以保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应补偿。
• 重视合同解除与终止条款：明确双方在何种情况下可解除或终止劳动合同，以及相应的通知程序等，以避免不必要的纠纷。

若您在签订非全日制劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。