违规办理调动人员，相关责任人可能会受到行政责任、民事责任乃至刑事责任的追究，具体处理方式需根据违规情节的严重程度及造成的后果来判定。以下从不同角度详细分析违规办理调动人员可能受到的处理：

一、行政责任

1. 通报批评：对于违规办理调动人员的行为，组织或单位可能会对相关责任人进行通报批评，以示警示。
2. 撤销调动决定：如果违规调动已经实施，组织或单位有权撤销该调动决定，恢复原岗位或进行其他合理调整。
3. 对责任人处分：根据违规情节的严重程度，组织或单位可能会对相关责任人给予警告、记过、降级、撤职等处分。

二、民事责任

1. 赔偿员工损失：如果违规调动导致员工遭受经济损失（如工资减少、福利降低等），员工有权要求相关责任人进行赔偿。
2. 恢复劳动关系：在劳动合同变更的情况下，如果违规调动违反了劳动合同的约定，员工有权要求恢复原劳动关系或获得相应的经济补偿。

三、刑事责任

1. 涉嫌贪污受贿：如果违规调动涉及收受贿赂、为他人谋取不正当利益等行为，相关责任人可能涉嫌贪污受贿罪，依法应追究刑事责任。
2. 涉嫌滥用职权：如果违规调动是出于个人目的或滥用职权，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，相关责任人可能涉嫌滥用职权罪，依法应追究刑事责任。

四、具体违规情形及后果示例

1. 未经审批或越权审批：部门主管擅自将员工调至其他部门，未通过人力资源部门审核。这种行为可能受到通报批评、撤销调动决定等行政处理，如果造成员工经济损失，还可能面临民事赔偿。
2. 违反回避制度：将存在亲属关系、利益关联的人员安排到同一部门或关键岗位。这种行为可能受到行政处分，如果因此导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，相关责任人还可能面临刑事责任。
3. 利用调动谋取私利：领导收受贿赂后，将行贿人调至高薪岗位。这种行为不仅可能受到行政处分和民事赔偿，还可能涉嫌贪污受贿罪，依法应追究刑事责任。

五、建议与防范措施

1. 严格遵循程序：确保调动经过集体决策、公示等环节，避免个人擅自决定。
2. 强化监督审查：建立独立的人事监察机制，定期核查调动记录，防止违规行为的发生。
3. 完善制度建设：明确岗位任职条件、回避规则及问责条款，为调动提供明确的制度依据。
4. 加强培训教育：提高管理人员法律意识，杜绝“人情调动”，确保调动行为的合法性和合规性。

违规办理调动人员是一种严重的违法行为，不仅可能损害员工的合法权益，还可能对组织或单位造成不良影响。因此，建议相关责任人严格遵守法律法规和组织内部制度，确保调动行为的合法性和合规性。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。