针对您提出的“长期合同可以被辞退吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、长期合同是否可以被辞退
长期合同，即劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，无论是长期合同还是短期合同，用人单位在特定情况下都有权解除劳动合同，即辞退劳动者。但辞退必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退。
二、辞退的赔偿问题
合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退劳动者，且程序合法，则无需支付赔偿金。
- 在某些情况下，如经济性裁员，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则属于违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、建议与行动
- 如果您被辞退，首先应确认辞退是否合法。您可以要求用人单位出具辞退通知，并了解辞退的具体原因。
- 如果认为辞退违法，您应收集相关证据，如辞退通知、工作交接记录、工资条等，以证明您的权益受到侵害。
- 与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 需注意，申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，长期合同是否可以被辞退以及如何赔偿，取决于辞退是否合法以及劳动者的具体情况。如果您面临此类问题，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。