您好，关于您在请假中但还未办理离职的情况下能否入职新公司的问题，这主要涉及到新公司的入职要求和流程，以及您与原公司的劳动关系状态。

首先，从新公司的角度来看，为了规避劳动用工风险，确保新入职员工与其他用人单位不存在劳动合同关系，他们通常会要求求职者入职时提供前单位的离职证明，并可能配合进行背景调查。这是为了确认求职者的劳动关系状态，以及对其工作能力、诚信状况等方面进行了解。

如果您在请假中但还未办理离职，那么您实际上仍然与原公司存在劳动合同关系。在这种情况下，如果您未告知新公司您的真实劳动关系状态，或者无法提供离职证明，新公司可能会因此拒绝您的入职申请，或者要求您先完成离职手续后再办理入职。

其次，从您自身的角度来看，如果您决定接受新公司的offer并入职，那么您应当尽快与原公司办理离职手续，以解除与原公司的劳动合同关系。这样，您才能合法地入职新公司，并避免因隐瞒真实情况或拖延离职手续而引发的法律风险。

此外，还需要注意的是，社保断缴可能会对您的权益产生影响。如果您在离职后到新单位入职期间社保中断，可能会影响到您的养老金、医疗保险等社保待遇。因此，在离职和入职过程中，您也需要关注社保的连续缴纳问题，并及时与新、旧单位沟通办理社保转移和续缴手续。

综上所述，虽然法律没有明确规定劳动者在离职后才可以继续求职，但为了确保入职的顺利进行和避免法律风险，建议您在请假中但还未办理离职的情况下，先与原公司沟通办理离职手续，再入职新公司。同时，也要关注社保的连续缴纳问题，确保自己的权益不受影响。