被部门排挤并不一定意味着应该立即离职，是否离职需要综合考虑多方面因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、分析排挤原因
自身因素：
- 反思自己在工作中是否存在不当行为，如发牢骚、私下说领导坏话、恃才傲物、抵触领导、公开场合让领导没面子、缺乏职业化工作交流能力、工作懈怠等。
- 如果存在这些问题，那么排挤可能部分源于自身行为，此时应考虑如何改正，而不是急于离职。
外部因素：
- 考虑排挤是否源于部门文化、领导风格或同事间的竞争关系。
- 如果排挤是外部因素导致的，且这些因素无法改变，那么离职可能是一个选择，但在此之前，应尝试与领导或同事沟通，看是否能解决问题。
二、考虑离职的利弊
离职的利：
- 如果排挤情况严重，且无法通过沟通或改变自身行为来缓解，离职可能有助于摆脱不良的工作环境，保护自己的心理健康。
- 离职后，有机会寻找一个更和谐、更支持自己的工作环境。
离职的弊：
- 离职可能导致收入中断，影响生活稳定。
- 离职后，需要重新适应新的工作环境和同事关系，这可能需要时间和精力。
- 如果排挤问题源于自身行为，离职可能只是暂时逃避问题，而非解决问题。
三、综合评估与决策
评估个人发展：
- 考虑当前工作是否有助于个人职业发展，如技能提升、经验积累等。
- 如果排挤严重影响了个人发展，那么离职可能是一个合理的选择。
评估企业前景：
- 考虑企业的发展前景和行业地位。
- 如果企业前景良好，且排挤问题只是暂时的或可以通过沟通解决，那么离职可能不是最佳选择。
评估经济状况：
- 考虑自己的经济状况，包括储蓄、负债等。
- 如果经济状况允许，且排挤问题严重，那么离职可能是一个可行的选择。但如果经济状况紧张，那么离职前需要谨慎考虑。
四、建议与行动
尝试沟通：
- 在决定离职前，尝试与领导或同事进行沟通，看是否能解决问题。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
寻求支持：
- 如果排挤问题严重，且自己无法应对，可以寻求人力资源部门或公司高层的支持。
- 他们可能能提供帮助或解决方案。
做好离职准备：
- 如果决定离职，应提前做好离职准备，包括更新简历、寻找新工作等。
- 离职时，保持专业和礼貌，避免与同事或领导发生冲突。
最后，我想强调的是，离职并不是解决排挤问题的唯一方法。在决定离职前，应综合考虑多方面因素，包括排挤原因、离职的利弊、个人发展、企业前景和经济状况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。