编外生与第三方签合同并非永远不能转正，其能否转正取决于多种因素，包括合同约定、单位政策、法律规定以及实际工作表现等。以下从不同角度对此问题进行分析：
合同约定角度：
- 如果编外生与第三方签订的合同中明确约定了转正的条件、时间或程序，那么编外生在满足这些条件时，就有可能按照合同约定转正。
- 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么编外生的转正问题就需要依据单位政策或法律规定来处理。
单位政策角度：
- 不同单位对于编外人员的转正政策可能有所不同。有些单位可能设有明确的转正机制，如通过考核、评选等方式选拔优秀编外人员转为正式员工。
- 有些单位则可能没有明确的转正政策，或者转正政策较为严格，编外人员转正的难度较大。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 对于编外人员转正的问题，法律并没有明确的规定。但是，如果编外人员在工作中表现出色，且符合用人单位的转正条件，用人单位应当依法与其签订正式的劳动合同。
- 同时，如果用人单位存在违反法律规定的行为，如未与编外人员签订书面劳动合同、未按时支付劳动报酬等，编外人员有权依法维护自己的合法权益。
实际工作表现角度：
- 编外人员在实际工作中的表现也是影响其能否转正的重要因素。如果编外人员能够胜任工作、表现出色，且得到用人单位的认可，那么其转正的可能性就会大大增加。
- 反之，如果编外人员工作表现不佳，或者存在违反单位规章制度的行为，那么其转正的可能性就会降低。
建议与注意事项：
- 编外生在与第三方签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解转正的相关约定。
- 在工作中，编外生应努力提升自己的工作能力和表现，争取得到用人单位的认可。
- 如果编外生对转正问题有疑问或需求，可以与用人单位进行沟通协商，了解单位的转正政策和程序。
- 如果编外生认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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